Bilet de concediere: în - în ciuda faptului că a confirmat normele de calcul și de condițiile în care trebuie să fie plătite - a crescut valoarea contribuției la Naspi privată, angajatorul trebuie să le plătească în caz de concediere din una sau mai multe dintre salariații angajați cu un contract permanent (și nu numai)Valoarea biletului de concediere este egală cu una din tavan Role, cu care în ultimul an a crescut de la, euro, prin urmare, valoarea biletului este variat, mergând până la, pentru ultimele douăsprezece luni de la angajare (de euro mai mult decât). Pentru neinițiați, bilet de concediere este că costul de companie, atunci când decide să întrerupă raportul de muncă cu unul sau mai mulți angajați. Prin urmare, chiar dacă nu există reguli care interzic concedierea unui salariat angajat pe un contract pe durată nedeterminată, angajatorul trebuie să respecte anumite obligații specifice să facă acest lucru, și anume: ultima notă este contribuția economică a fondului, care este finanțat de șomaj Naspi. Pentru acest motiv, acesta trebuie să fie plătit de fiecare dată când întreruperea raportului de muncă dă dreptul să Rolele, apoi, în cazuri de concediere, non-transformare de o ucenicie într-un contract permanent de muncă și încetarea pentru o cauză. Recent, valoarea biletului de concediere a suferit o modificare ca urmare a efectului de ceea ce este stabilit prin Legea Bugetului de, prin care valoarea contribuției economice care trebuie să fie asumate de către angajator a fost dublat, cu toate acestea, se aplică numai pentru proprietarii de întreprinderi care se încadrează în domeniul de aplicare a cauzei de Integrare, Profituri Extraordinare, și să recurgă la concedieri colective. După cum vom vedea mai jos, apoi, regulile de calcul din valoarea biletului pentru concedieri individuale rămân neschimbate în raport cu cele din ultimii ani și este echivalent cu unul de maxim lunar Naspi. Pentru concedieri colective, cu toate acestea, procentul de compensare plafon pentru furtun de Role pe care să calculeze contribuția crește la de ani, cu posibilitatea ca suma este înmulțită cu trei, dacă rezilierea unilaterală a avut loc fără realizarea unui acord de uniune. Pentru a clarifica atunci când vă sunt obligați să plătească și ceea ce este suma datorată, în fapt, ne-am decis să scriu un ghid cu tot ceea ce există să știți despre bilet de concediere. Biletul concedierea este că contribuție de la companii și angajatori introdus prin așa-numita Fornero Reformă (legea din). Se datorează în toate cazurile în care există o întrerupere a raporturilor de muncă pentru o perioadă nedeterminată, cu excepția cazului când angajatul să-și prezinte demisia. Compania nu este din cauza la plata biletului de concediere, chiar și în cazul consensual încetarea contractului de muncă. Angajatorul are obligația de a plăti taxa de înregistrare a angajat care și-a pierdut slujba, dar trebuie să plătească la INPS o contribuție la fondul de un posibil ajutor de șomaj - Naspi - din nou șomeri. Contribuția pe care trebuie plătite într-o singură tranșă, până la a -a zi din a doua lună după încetarea relației de afaceri cu o cantitate variabilă - după cum vom vedea mai jos - pe baza de servicii de vechimea în muncă a angajaților. Vă rugăm să rețineți că acest lucru se referă la lucrătorii care își pierd locurile de muncă pentru motive independente de voința lor, nu au dreptul la prestații de șomaj atunci cei care dau demisia de la locul de muncă, cu excepția faptului că în caz de demisie pentru că. Este bine să se precizeze că Fornero de reformă stabilește că angajatorul are obligația de a plăti biletul de concediere în cazurile menționate mai sus, indiferent dacă angajatul apoi să profite sau nu de Naspi. Dar biletul de concediere nu este întotdeauna cauza De exemplu, nu ar trebui să fie plătit atunci când a demite un angajat intern, un muncitor agricol sau muncitor din afara ue sezon. Angajatorii sunt scutiți de la plata acestei contribuții, chiar dacă angajatul să demisioneze, sau dacă la sfârșitul raportului de muncă are loc ca urmare a expirării unui contract pe durată determinată. Aceasta nu se datorează chiar și în caz de deces al angajat În cele din urmă, scutirea se aplică, de asemenea, la concedieri care au avut loc prin schimbul de contract (de exemplu pentru companiile de poliție) și pentru sfârșitul de curte în industria de construcții. Precum și indemnizația de șomaj Role, de asemenea, pentru calculul bilet de concediere, ar trebui să se refere la vechime. Legislația actuală a confirmat pentru prevede că angajatorul trebuie să plătească patruzeci de ani-unul dintre lunară maximă a furtunului de Role pentru fiecare douăsprezece luni de serviciu ale salariatului, în ultimii trei ani. Apoi, întrucât tavan pe Role de furtun pentru este egal cu, de euro, contribuția datorată de angajator este de, pentru ultimele douăsprezece luni de la ocuparea forței de muncă, până la o sumă maximă - pentru relația de lucru mai mare sau egal cu treizeci și șase de luni - care să nu depășească, euro. Pentru concedierea colectivă pe o parte din companiile cuprinse în CONCERTE, valoarea biletului în trebuie să fie calculat cu o rata de impozitare a crescut de la (de euro pentru prima douăsprezece luni, euro pentru trei ani). În plus, în absența unui acord de uniune acest lucru ar trebui să fie înmulțită cu trei, deci, în acest caz, pentru treizeci și șase de luni, suma maximă este de, de euro pentru fiecare lucrător. După cum se specifică de către INPS în circulară patruzeci și patru de, cu toate acestea, dacă un angajat are o vechime care este diferit de la, douăzeci și patru și treizeci și șase de luni, contribuția ar trebui să fie recalculată proporțional cu numărul de luni de serviciu.
