Neplata salariului de către angajator este o problemă care este deosebit de acută în ultimii ani, din cauza unui avans de criza economică care a afectat întreaga lume de muncă din sectorul comercial al industriei de servicii pentru proprietarii de afaceri mici, care au stors de taxe și de întârzierile de creanțe raport cu Statul, nu reușesc să îndeplinească salariul angajaților săi, plata obligatorie de contribuții de securitate socială, beneficiază de plăți compensatorii sau tredicesimeAngajatul care intenționează să demisioneze de la locul de muncă pentru o încălcare gravă de către angajator, de exemplu, din cauza non-plata remunerațiilor datorate, trebuie să depună la INPS, o serie de documente care să ateste gravă încălcare a contractului de către angajator, prin furnizarea de avize, reclamații, expusă, măsurile provizorii, care demonstrează, în același timp, cererile și memento-uri de plată din partea lucrătorilor, și dorința angajatorului de a nu plăti ceea ce i se cuvine. Lucrătorul care demisionează pentru că rezultă din non-plată a salariilor sau salariu, și trebuie să activeze o serie de proceduri pentru a fi recunoscute de către Inps, indemnizația de șomaj involuntar, prin urmare, la întrebarea de Aspi va trebui să atașați o serie de documente atestă dorința lui de a se apăra prin Lege, apoi prin plângeri, expuse, somații, aici, este că, în majoritatea cazurilor trebuie să fie efectuată cu ajutorul unui avocat specializat în domeniul de activitate.
Dar ceea ce ar trebui să și poți face angajatul care nu au bani să plătească pentru un reprezentant legal.
În aceste cazuri, Constituția italiană garantează tuturor cetățenilor care nu au mijloace suficiente, să fie reprezentat de un recurs legal la asistență juridică gratuită, pe cheltuiala Statului, prevăzută de art."Cheltuieli de Justiție"(decretul PREZIDENȚIAL nr. Posibilitatea de acces la asistență juridică, în alte cuvinte, recurgerea la un avocat gratuit, este rezervat pentru persoanele care se încadrează într-un anumit prag de venit. Lucrătorul poate, prin urmare, orice contact avocat și cerere pentru recunoașterea de asistență juridică gratuită, de către rândul său, avocatul ar trebui să apeleze la cerere autorizarea Consiliului de Comanda pentru introducerea unei acțiuni în încetare și la următorul exemplu de eșec pentru angajator.
Reforma Bersani a prevăzut posibilitatea, în special în cazurile legate de locul de Muncă, puteți utiliza metode alternative de plată de stabilire a prețurilor de avocați, care este, plata procent sau sumă forfetară, care, în fapt permite lucrătorului să-și recupereze propria creanță împotriva insolvabilității angajatorului, fără a fi nevoie să anticipeze bani și amânarea la plată a parcelei, la sfârșitul procedurii și numai după plata efectivă a sumei datorate pentru plata si plati compensatorii.
Lucrătorul care nu primesc salariu pentru cel puțin două luni poate demisiona pentru o cauză dreaptă, și fără notificare prealabilă, atunci ar trebui să contactați un avocat pentru a iniția procedurile pentru a recupera sumele și să demonstreze INPS pentru a fi un lucrător care a demisionat în mod neintenționat și accesul la prestațiile de șomaj, ASpI.) Alegerea de Avocat și semnarea Model de Misiune, Profesionale de Recuperare a datoriei de a fi Lucrat la o dată convenită modul de plată și a subscris la modelul de prestare de servicii profesionale de recuperare a creantelor de muncă, și a efectuat necesare verificări preliminare, avocatul a începe procedura de recuperare a creditului. Pentru a cere o ordonanță președințială, procurorul trebuie să se aplice pentru Muncă Instanța competentă în teritoriu, în funcție de locul unde a avut loc sau pensionare sau în cazul în care sediul social al societății și angajator, și să prezinte o cerere, pe modelul corespunzător, pentru a obține o ordonanță președințială pe salarii foaie (art. c.), care este, de a depune o contestație, care vă permite să activați o procedură specială, care vă permite pentru a obține în câteva zile, de la un minim de acolo la un maxim de douăzeci de zile, de la emiterea de către instanța de ordinul de încetare împotriva angajatorului pentru plata imediată a sumelor indicate pe plic și pay-slip depuse de salariat în plus dobânda și comisioanele legale. Cu această procedură, care nu oferă contradictorii, înseamnă că angajatorul poate răspunde în fața Judecătorului, dar o poate face numai prin comunicare, printr-o notificare. Important: condiție prealabilă pentru a aplica pentru un ordin de ordin împotriva angajatorului, este de a depune o copie de pe ștatele de plată, care reprezintă, în fapt, dovezi palpabile de insolvență din partea companiei și relațiile de muncă. După emiterea ordinului de către judecător, este notificat de încetare, de magistrați, la angajator de la data primirii documentului va avea patruzeci de zile pentru a face opoziție la decret, adresându-se ordinea de Instanța de judecată, dând astfel începutul unui proces pentru a se stabili eficiența a datoriei. În cazul în care angajatorul nu reușește să facă opoziție în termen, la instanță de avocat, Judecătorul declară final decret, și poate permite proceduri pentru a face executiv cu atașamentul de proprietate al debitorului. Pentru creditele la locul de muncă, există posibilitatea din partea Legislativului, la solicitarea procurorului, să emită imediat un decret, hotărâre judecătorească executorie provizoriu, în așa fel încât să accelereze procedura de recuperare a sumelor care nu sunt achitate direct de activele supuse moroso (art. Cu acest decret, poate fi comunicată debitorului obligației, de exemplu, un ultim avertisment înainte de confiscarea bunurilor sale, prin acordarea de către angajatorul de acolo de zile la plata sumei de sumele colectate de salarii, dobânzi, și onorariile avocaților plătit în încetare în plus față de cele inerente în precept același (art.
Cu procedura de confiscare de bunuri, lucrătorul poate întotdeauna cere printr-o petiție către avocatul, care activele debitorului sunt puse la licitație sau că creanțe a angajatorului și a societății față de terți sunt disponibile și plătite direct de către angajat.
Ultima ipoteză este, în general, cererea pentru că este mai rapid și mai profitabil, având în vedere posibilitatea de a recupera sumele direct din conturile bancare ale angajatorului, compania sau credite pentru clienții companiei. După faza de atașament, care deschide un proces de execuție, care permite pentru lichidarea sumelor datorate lucrătorului, dar nu imediat, ca fiecare proces poate dura mai multe luni. Dacă sechestru pe bunurile angajatorului și ale societății, nu sunt în măsură, cu toate acestea, pentru a acoperi sumele datorate lucrătorului, acesta din urmă are posibilitatea de a propune, printr-un avocat, un exemplu de eșec pentru a fostul angajator, care le permite să fie plătit în extremis, sau pentru a permite accesul la dispoziție de Fondul de Garantare de la INPS pentru cel puțin o parte din cele acumulate de credit. Fondul de Garantare a înființat la INPS, este un fel de asigurare pentru lucrătorii care acoperă, sau plătește ultimele trei luni și plăți compensatorii în caz de faliment al societăților insolvabile cu angajații lor. Condiție prealabilă pentru acest fond, care a fost declarată ca eșecul de companie și angajat, a depus cerere pentru admitere la falimentul pasive.
