Angajatorul poate ajunge la decizia de a concedia un angajat, în anumite cazuri, expres prevăzute de lege. din codul civil Italian). pentru motiv justificat, subiectiv sau obiectiv (art, L.) Obiectivul motiv justificat, este o justificare referitoare la nevoile societății, și aceasta este o parte a reducerii de personal, de exemplu în caz de criză, dificultățile economice ale companiei, sau scalarea de o ramură sau sector de activitateMai jos este un facsimil al scrisorii de concediere pentru reducere de personal în cadrul companiei. Înainte de reducerea personalului, este bine să știți că dreptul la libertatea de activitatea economică privată este garantat de art. patruzeci și unu de Stabilire noastre: dacă un contractant consideră că este necesar de a demite un angajat din cauza unui motiv obiectiv justificat (de exemplu, gestionarea crizelor) are dreptul să facă acest lucru. În caz de litigiu, trebuie să dovedească existența unui motiv obiectiv justificat și imposibilitatea de a înlocui angajat într-un alt departament. În acest caz, pentru concedierea salariatului, este necesar pentru o perioadă de notificare, stabilite de CCNL de referință, în absența cărora angajatorul trebuie să plătească ex-angajat relativă plătească.
Mai jos este un model de scrisoare de concediere pentru reducerea personalului pe locuri de muncă.
suntem obligați să informeze demiterea sa de la sfârșitul perioadei de preaviz, apoi de la data prevăzută de CCNL de referință. Mulțumindu-i pentru colaborare în această perioadă la compania noastră, vă rugăm să contactați personalul de birou pentru cuantificarea și de colectare a taxelor.
